1) İş Hukukunun Amacı – İşçi, İşveren, İşyeri

2) İşveren Vekili – Alt İşveren – İş Yerini Bildirme

3) İş Kanununun Uygulanmayacak Alanları – Eşit Davranma İlkesi

4) Sendika üyeliği – İş Yerinin Devri

5) Geçici İş İlişkisi

6) İş Sözleşmesi ve TÜRLERİ – 1

8) Süreli Fesih – Feshin Geçerli Bir Sebebe Dayandırma – İtiraz ve Usuller

9) Geçersiz Bir Sebeple Yapılan Feshin Sonuçları

10) İşçinin veya İşverenin Haklı Nedenle Derhal Fesih Hakkı

11) Engelli ve Eski Hükümlü Çalıştırma Zorunluluğu – Ücret ve Ücretin Ödenmesi

12) Fazla Çalışma – Fazla Sürelerle Çalışma – Hafta Tatili – Genel Tatil – Yıllık Ücretli İzin Hakkı

13) Yıllık ücretli İznin Uygulanması – Çalışma süresi – Telafi Çalışma – Ara Dinlenme – Gece Çalışmaları ve Süresi

14) Çalışma hayatının Denetimi – Mazeret İzni – Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu

15) Genel Kurul Toplantı Zamanı ve Karar Yeter Sayısı – Sendika Üyeliği

16) Sendikanın Kapatılması – Toplu iş Sözleşmesi

17) Teşmil – Yetki Belgesi

18) Toplu İş Uyuşmazlıklarının Çözümü – Yüksek Hakem Kurulu – Grev ve Lokavt